איזה פיצויים מגיעים לעובד שפוטר באמת?
תהליך הפיטורים הוא דבר לא פשוט, ולא משנה אם מדובר בעובד מצטיין או בעובד שמזמן היה צריך לעזוב. הפיטורים יכולים להיות טראומטיים, ואם כבר הגענו לשלב הזה, השאלה הגדולה היא: מה עם הפיצויים? ומה עובד יכול לצפות לקחת הביתה? כאן נ dive deep בנושא הפיצויים והזכויות העובדתיות אחרי הפיטורים, ובכלל – מה המעסיקים חייבים לזכור.
מתי מגיעות הפיצויים? עוגן כלכלה או טפיחה על גב?
אין ספק שברגע שיש פיטורים, המוח מתחיל לעבוד שעות נוספות על שאלה אחת: כמה כסף הם עולים לי. חשוב לדעת כי הפיצויים ניתנים במקרים מסוימים כמו:
- פיטורים ללא סיבה מוצדקת.
- פיטורים בשעת מחלה.
- פיטורים שאירעו לסיבות של אפליה.
מה זה "פיצויים" וכיצד הם מחושבים?
בואו נעשה סדר. פיצויים הם כספים שהמעסיק משלם לעובד בעקבות הפסקת יחסי העבודה. כדי לחשב את הפיצויים, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:
- ותק העובד: משך הזמן שהעובד עבד במקום.
- שכר יסוד: על פי השכר המוערך של העובד.
- דמי הבראה: וזאת תלוי במספר ימי העבודה.
למה זה חשוב לזכור? כי לאחר חישוב סכום הפיצויים, זה לא נגמר כאן. יש עוד משתנים שיכולים לשנות את התוצאה הסופית.
הגבלת זכאות וזכויות נוספות
במקרה שהתהליך מבוצע בצורה לא תקנית, העובד עלול לא לקבל את הפיצויים המגיעים לו. אבל חכו! יש גם זכויות אחרות שיכולות להיכנס לתמונה:
- חובה להעניק לנפגע מעטפת תעסוקתית.
- תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו.
- אופציות לברר על פיצויים נוספים פוליסת בריאות.
האם אפשר לתבוע את המעסיק?
שאלה מצוינת! אם הסיבה לפיטורין נחשבת לאי חוקית, העובד בהחלט יכול לתבוע את המעסיק. מעניין לדעת שכאשר מדובר בפיטורי נשים בהריון, העונש במקרים כאלה הוא חמור ביותר. מה שנקרא, "שוקולד אמיתי": הכנסות ויציבות!
שאלות ששואלים עובדים לגבי פיצויים
- כמה פיצויים מגיעים לי? – זה תלוי בוותק ובשכר.
- מה קורה אם המעסיק לא רוצה לשלם פיצויים? – יש לזכור גם על האפשרות לתבוע.
- האם פיצויים נחשבים להכנסה חייבת במס? – בדרך כלל, כן.
- האם אני זכאי לפיצויים אם אני עוזב מרצון? – לא, אלא אם כן יש סיבה המוגדרת בחוק.
אל תשכחו את הביטוח הלאומי!
אם אתם לא לקבלים את הסכומים המגיעים לכם, אל תתנו לעצמכם פנקס על הגב. פנייה לביטוח הלאומי יכולה להיות אופציה משתלמת, וכמובן שאתם יכולים להיוועץ בעו"ד. ככל שתשמרו את המסמכים שלכם מסודרים, כך ייטב ויהיה לכם קל יותר להוכיח על מה אתם מדברים.
לסיכום
פיטורים הם מצב לא נעים, אבל אנו לא חייבים להתמקד בצדדים השליליים של המצב. כל עובד שנמצא במצב זה, צריך לעצור, לחדד את המידע שברשותו, ולדעת בדיוק מה מגיע לו. לא נתפשר על המינימום! בחירת הגדולה היא תמיד של העובד, והכרות עם הזכויות יכולה לחסוך המון דאגות בעתיד.
בין אם אנחנו מדברים על פיצויים או על פרידה מעבודה, המידע הנכון הוא תמיד נכס. זו לא סתם אמירה – זה ממש דבר להסתמך עליו במצבי לחץ! האנרגיה שהשקעתם במקום העבודה לא נעלמת כלא הייתה.
