למה תאונות בעבודה הן בדיוק מה שצריך לדבר עליהן עכשיו?
תאונות בעבודה הן נושא שמחייב התייחסות רצינית. כל עובד יכול להיפגע בזמן העבודה, בין אם הוא עובד במפעל גדול או במשרד קטן. מדובר בנזק ממשי לבריאות העובד ובמקרים מסוימים גם לחייו. לעיתים גם הגורמים האחראים לא מורגלים לנהל את הסיכונים האלה כראוי. מעבר לנזקים האישיים, תאונות עבודה מעלות את העלויות לחברה, פוגעות במורל העובדים ויכולות אף להוביל לעונשים משפטיים.
סטטיסטיקות שממשיכות להיות מטרידות
מדי שנה, אלפי עובדים נפגעים בתאונות עבודה ברחבי העולם.
- לפי נתוני המוסד לביטוח לאומי:
- בשנת 2022 לבדה, דיווחו על 10,892 פציעות בעבודה.
- מבין התאונות, כ – 30 אחוזים גרמו לנכות קבועה.
אלו מספרים מדאיגים שמראים שהבעיה לא נעלמת. ומדוע שזה יקרה כאשר רב הסיכונים אינם מנוהלים כהלכה.
מה עושים כשהדבר הכי גרוע קורה?
כשהתרחשה תאונת עבודה, אין מקום לפאניקה. יש לצעוד בדרכים מסודרות כדי להבטיח שהעובד יזכה לטיפול המיטבי והחברה תנוהל בצורה נכונה. על העובד לפנות לקבלת טיפול רפואי מיידי ולהודיע על הפגיעה. חשוב לדווח לממונים ולאסוף דוחות מהמומחים ולשמור את כל המסמכים המדיניים.
תביעות תאונות עבודה – זמן להתארגנות
אם תאונה בעבודה כבר התרחשה ויש צורך בתביעה, ישנם מספר דברים שראוי לדעת:
- כיסוי רפואי: כל הוצאות הטיפול הרפואי הן על המעסיק או הביטוח.
- פיצוי כספי: העובד רשאי לתבוע פיצוי על אובדן ימי אבודה, כאב וסבל ונכות.
- עורך דין מוכר: כדאי לפנות לעורך דין המתמחה בנושא תביעות תאונות עבודה שיסייע עם הגשת התביעה וימקסם את סיכויי ההצלחה.
למה חשוב להנחיל תרבות של בטיחות בעבודה?
ללא תרבות בטיחותית, קל להיתקף בעצלות ולטשטש את המאמץ המוגבר להקפיד על אמצעי בטיחות בסיסיים.
- השקעה במודעות בטיחותית היא השקעה בהורדת תאונות מיותרות.
- השקעה ברווחה נפשית ופיזית של העובדים מחזירה את עצמה בכוחות אדם בריאים ומאושרים יותר שמפיקים עבודה איכותית יותר.
הפתרון: מומחי בטיחות ושינוי הגישה
המפתח למניעת תאונות בעבודה הוא שינוי הגישה בנושא הבטיחות. יועצים ומומחי בטיחות יכולים להוות חלק חשוב בשיפור הבטיחות בעבודה. הם מובילים הדרכות, מעריכים סיכונים, ומציעים פתרונות שיקטינו את הסיכוי לתאונות. מעבר לכך יש להקפיד על רגולציות ממשלתיות ושמירת כללי בטיחות עדכניים.
סיכום
תאונות בעבודה הן עניין שמחייב תשומת לב ועבודה מונעת בכל תחום ותחום. חובת האחריות אינה מוטלת רק על העובד או על המעסיק – אלא על כלל תחום העבודה. עוסקים בניהול סיכונים וחיזוק תרבות הבטיחות, פתוח דלתות ארגוניות לחשיבה פרואקטיבית ומעל הכל, הכלה ותמיכה בעובדים.
אל תשכחו: העבודה מתחילה במודעות לסכנות המדהירות הקיימות בין קירות המשרד או המפעל שלנו.
