מתוך מאחורי הדלת: הבנת זכויות אישה בהריון בעבודה חדשה
לא מעט נשים מוצאות עצמן תוהות מה הן זכויותיהן בעבודה כאשר הן בהריון, במיוחד אם מדובר במקום עבודה חדש. מתוך המצב הרגיש הזה עולות שאלות רבות: מה מותר? מה אסור? ומה קורה בפועל? במאמר הזה נבחן את זכויות הנשים ההרות בעבודה חדשה ונחזיר להן קצת תחושת ביטחון והבנה בנושא.
הבסיס לזכויות: הכרת החוקים
כדי להבין את מכלול הזכויות של נשים בהריון בעבודה, חשוב להכיר את החוקים המרכזיים הרלוונטיים:
- חוק עבודת נשים: החוק המרכזי שמגן על זכויות נשים בעבודה בכלל ונשים בהריון בפרט. החוק מוודא שהנשים מוגנות מפיטורים שרירותיים ומפליה במהלך תקופת ההריון.
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: החוק שאוסר אפליה על רקע מין, הריון, לידה או הנקה.
זכויות בסיסיות בעבודה חדשה
כאשר אישה נכנסת לעבודה חדשה והיא בהריון, החוקים פועלים לטובתה בכמה מישורים:
- איסור על פיטורים: החל מיום ההודעה על ההריון ועד 60 ימים לאחר חופשת הלידה, קשה הרבה יותר למעביד לפטר את העובדת אלא באישור המוסד לביטוח לאומי.
- שעות העבודה: נשים בהריון זכאיות להגנה על שעות עבודתן, כך שלא יפגע בבריאותן ובעוברן. עם התקדמות ההריון, ניתן לדון על אפשרות של הפחתת שעות עבודה.
- תפקידים ומטלות: אם קיימת סכנה בריאותית בעבודה מסוימת, העובדת זכאית למעבר לתפקיד יותר בטוח המתאים למצב בריאותה.
הודעה על הריון
החוק מחייב את העובדת להודיע למעסיק על הריונה לאחר החודש החמישי. הודעה זו היא חיונית כדי שהעובדת תוכל ליהנות מכל ההגנות והזכויות המתוקנות לה בחוק. חשוב להבין שההודעה על ההריון היא כלי חשוב בהגנה על הזכויות.
הזכויות בזמן ולאחר חופשת לידה
נשים שיצאו לחופשת לידה נהנות מזכויות נוספות, כולל:
- הגנה מפיטורים: הפרופורציה הניתנת לנשים לאחר חופשת לידה היא 60 ימים בהם הן מוגנות מפיטורים.
- אפשרות לחזרה לעבודה: עקרונית, העובדת זכאית לחזור לאותה עבודה או לתפקיד דומה אחרי חופשת הלידה.
בכל הנוגע לזכויות נשים בהריון ובמיוחד במקום עבודה חדש, חשוב להיות מעודכנים ולהכיר את השלבים השונים בהם נשים צריכות להכיר את זכויותיהן והחוקים שמגנים עליהן. זכויות אלו נועדו לשמור על בריאותן של הנשים ההרות וגם להבטיח להן שקט נפשי וביטחון בעבודה.
סיכום
לנשים בהריון זכויות רבות המובטחות בחוק, בין אם מדובר בעבודה חדשה או ישנה. הכרת הזכויות והחוקים הרלוונטיים היא קריטית לשמירה על בריאותן וביטחונן התעסוקתי של הנשים ההרות. מעסיקים ועובדות כאחד צריכים להכיר את החוקים ולפעול בהתאם כדי להבטיח סביבה עבודה הוגנת ובטוחה.
