מה באמת מרוויחה מנהלת משאבי אנוש? חוצפה או דינמיות?
שכר מנהלת משאבי אנוש הוא אחד מהנושאים הכי שנהוקים בעולם העבודה המודרני. כאשר הסטטיסטיקות מדברות על גובה השכר, נטייתם של מעסיקים להתפשר על שכר נמוך בחלק מהמקרים היא לא משהו שדנים עליו בצורה גלויה. אז מה באמת קורה מאחורי הקלעים? האם מדובר בחוצפה או שמא בגמישות של השוק?
שכר דינמי: כשהמספרים לא מספרים את הסיפור המלא
לפתוח את הנושא הזה הוא כמו לפתוח קופסה של שוקולד — אף פעם לא יודעים מה תמצא בפנים! השכר של מנהלת משאבי אנוש משתנה בהתאם לכמה פרמטרים, ומסביר הרבה על הדינמיקה שלה בתוך הארגון:
- ניסיון בעבודה: שנים בתחום יכולות להקפיץ את השכר לחלליה הברזילאית, ברור ומובן!
- גודל הארגון: חברה גדולה עם תקציב גבוה לסעיף משאבי אנוש מפנקת כיד המלך — השאלות הן מה קורה כשיש תקציב צמוד?
- מיקום גיאוגרפי: בכל אורך אנו יודעים שהכנסת ראש באיירלנד שונה מהכנסת ראש באפריקה, אז מה יש לומר על איכות חיים?
בנוסף, יש לקחת בחשבון גם את שוק העובדים — אם התחרות רותחת, המנהל יכול להרגיש נעים באור השמש או לעמוד באמצע הכביש ולהרגיש את הרכב מתקרב.
הכנס את המספרים כאן: מה זה אומר בשקלים?
ובאופן מעשי? נראה איך המספרים קופצים כמו כדורי בדולח:
- מנהלת במשאבי אנוש בתחילת דרכה יכולה לצפות לשכר של כ- 20,000 שקל לחודש.
- מנהלת עם ניסיון של 5-10 שנים תוכל לזרוק את הרף ל- 25,000 עד 30,000 שקל.
- מנהלת בדרגת בכירות? יש מצב שהשכר יגיע עד 50,000 שקל ומעלה!
קשה לדעת כמה באמת מרוויחים, כשהוגנות משתלטת על השיח. ואולי זו רק מירה שמביאה קפה למשרד — ריכוז הכוח באחריות.
לא רק כסף — מה באמת חשוב לתפקיד?
בשיחה על שכר, לא כדאי לפספס את הפרמטרים הלא כספיים. שנבין כמו שצריך, מה באמת חשוב לתפקיד?
- הסביבה הארגונית: האם אתה מגיע לעבודה שבה תוכל להתפתח ולהרגיש משמעותי? או שזו עבודה ששואבת את כל הכישרון שלך?"
- האתגרים המקצועיים: האם יש לך הזדמנות לעצב מדיניות משאבי אנוש חדשה? אולי אני אתן שם את הכשרון שלי.
- והכי חשוב — הובלה: צריך לדעת להוביל צוות ולעשות שינוי תרבותי. תפקיד המנהלת הוא המפתח להצלחה.
משרד או גמישות? כוח העבודה החדש
לאחר התקופה המבלבלת של הקורונה, עולם העבודה כבר לא מה שהוא היה. שאלות רבות נשארו פתוחות:
- האם עובדים עדיין רוצים לעבוד מהמשרד, או שיש כוח חדש שמעדיף את הבוסים על ספה נוחה בבית?
- האם שכר גבוה באמת שווה את הנזקים הנפשיים של משרה מחייבת?
- מה ההשפעה של גמישות בעבודה על המוטיבציה והפרודוקטיביות?
שאלות ותשובות – החלק המעניין!
אם אתם עדיין מתנהלים בשוק העבודה, יש לנו כאן מספר שאלות שמגיעות באופן טבעי לשיחות השולחן:
- שכר ממוצע נעמד בין 20,000 ל-30,000 שקל, תלוי בגורמים שהוזכרו.
- השקעה בידע, קורסים ופיתוח אישי יכולים לשדרג אותך משמעותית.
- ככל שהטכנולוגיה מתקדמת והשוק מתפתח, גם השכר יצטרך להתעדכן.
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, ניסיון בעבודה ויכולת התמודדות עם מערכות מורכבות.
- המצב משתנה, אך עדיין נדרשת עבודה רבה לשיוויון אמיתי.
מה הגובה הממוצע של שכר מנהלת משאבי אנוש?
איך ניתן להגדיל את השכר?
כיצד שכר מנהלת משאבי אנוש משתנה עם השנים?
מה ההכנה האידיאלית לתפקיד?
האם השוק כיום מוכן למנהלות או שמא עדיין גברים שומרים על כוחה?
מה כדאי לקחת מכאן?
אז מה באמת? שכר מנהלת משאבי אנוש הוא צד אחד של המטבע, אבל למעשה זה הוא פשוט שכבת הקרח. השכבה של כל מה שקשור למוטיבציה, לשאיפה להתפתחות וליכולת להוביל אנשים — אלו הם האלמנטים שיקבעו את הצלחתך בתפקיד.
כמו בכל דבר, הכל מתחיל בך; אם תצליח לבנות מערכת יחסים בריאה עם האנשים שעומדים על המשאבים, לא תצטרך לחשוש. כי מי ששואף גבוה, מסיים במערכות מעל השמש!
אז אל תשכחו, במרוץ אחרי המשכורות ובשיחות על כסף — חשוב לא לפספס את מה שבלב. כי כשאתה אוהב את מה שאתה עושה, השכר הופך להיות סוכריה מתוקה על קצות האצבעות!
