אובדן כושר עבודה וימי מחלה – מה אין לנו לספר לכם?
בעולם העבודה המודרני, אובדן כושר עבודה הוא לא פשוט כמו שמציירים לכם. זהו נושא מורכב שיש לו השלכות רבות על העובדים, המעסיקים, ויחסי העבודה באופן כללי. מהו בעצם אובדן כושר עבודה? איך מתמודדים עם מצבים כאלה ומהן זכויות העובדים בעניין? כל מה שרציתם לדעת ולא העזתם לשאול – כאן בפנים!
אובדן כושר עבודה – כל מה שכדאי לדעת
אובדן כושר עבודה מתאר מצב שבו אדם אינו יכול לבצע את עבודתו בעקבות פציעה, מחלה או מצב בריאותי אחר. הבחינה של "אובדן כושר העבודה" היא דינמית ומשתנה מעובד לעובד, ומבוססת על תחושת הפרט, ההתאמה של תפקידו לתנאים החדשים, ולעיתים גם על שיקול דעת של רופאים מומחים.
מהם התנאים לאובדן כושר עבודה?
- פציעה או מחלה שמגבילה את היכולת לעבוד.
- אבחנה רפואית מסודרת וכתובה.
- היעדר תפקוד בעבודה, שדורש אישור ממעסיק.
נשמע מסובך? זה יכול להיות. אבל יש עוד המון דברים שכדאי לדעת!
ימי מחלה – מערך התמיכה של העובד
ימי מחלה הם מהיוצרים הגדולים במערכת יחסי העבודה. העובדים זכאים ליום מחלה עבור כל חודש עבודה. במקרים של מחלה ממושכת או פציעה, העובד יכול להיעדר למשך תקופה ממושכת יותר, עד שמתקבלת חוות דעת רפואית. כאן נכנס לתמונה אופן השיקום וזכויות העובדים:
מהן הזכויות של העובד במצב כזה?
- הזכות לקבל דמי מחלה מהמעסיק.
- זכות להיעדר מעבודה ללא חשש מפיטורים.
- הזכות לבקש חופשות רפואיות מבלי להסביר את הסיבות.
כמובן, כל מי שעובד במשרה מסוימת חייב לדעת את המדיניות של המעסיק ואיך הם מתמודדים עם מקרים של אובדן כושר עבודה.
שאלות נפוצות שכולנו שואלים
כשהנושא מקיף כל כך הרבה היבטים, קשה לא לחשוב על כמה שאלות מתבקשות:
- מה עם עובדים שהתמודדו עם מחלה כרונית?
לרוב, עובדים אלה זכאים לאותן זכויות כמו פצועים. אפשר גם לדרוש התאמות בעבודה. - האם מעסיקים יכולים לפטר עובדים בזמן מחלה?
לא יכולים. הפיטורין אסורים בחוק במקרים כאלה, אך יש להשאיר מקום לפרטים נוספים. - כמה פעמים אפשר לקחת ימי מחלה בשנה?
לכל עובד יש את הזכות לקחת 18 ימי מחלה בשנה – זה הולך עם האורך של כשהוא עובד בחברה. - מה קרה אם אני חולה אינםר או ניזוק בעבודתי?
כמובן שיש לבקש פיצויים מהמעביד על הנזקים שנגרמו. - מה קורה אם סיימתי את ימי המחלה שלי?
ניתן להאריך את התקופה באמצעות חוות דעת רפואית.
מסקנה – לא להיות פוחדים לבקש את זכויותיכם
אם יש משהו אחד שלמדנו, זה שלעובדים יש זכויות שהם לעיתים לא מודעים להן. אובדן כושר העבודה הוא סכנה שקיימת בכל תחום, ולא משנה איזו עבודה עושים. מה שחשוב הוא להיות מודעים לזכויות ולדרוש את התמיכה הנדרשת מהמעביד, כך שלא תמצאו את עצמכם נזרקים בצד בדרך.
אם אתם מרגישים שאתם לא בטוחים מה לעשות במקרים של אובדן כושר עבודה או ימי מחלה, אל תתביישו לפנות לייעוץ מקצועי. ולזכור – לעולם לא לבד במערכה הזו.
